М.: 2002. — 544 с.
В пособии раскрывается современный подход к формированию управленческой команды. Иллюстрируется технология оптимизации использования человеческих ресурсов в управленческой и психологической практике. Для преподавателей, аспирантов и студентов при изучении курсов «Менеджмент», «Управление предприятием», «Социология управления» и «Психология управления».
Рекомендуется руководителям, менеджерам, консультантам по управлению человеческими ресурсами, специалистам, работающим в области практической психологии, а также лицам, заинтересованным в оптимизации использования личностных и жизненных ресурсов.
Формат: pdf / zip
Размер: 4,78 Мб
Скачать: Учебный центр - английский язык
Готовые домашние задания (гдз)
ОГЛАВЛЕНИЕ:
Предисловие 13
Введение 15
Глава 1 КОМАНДА 19
Формирование деятельностно-ориентированной сплоченности 20
Фрагмент процедуры согласования приоритетов стратегических интересов 22
Использование ценностных ориентации и регуляторов организационного поведения в управленческой деятельности 30
Тест для измерения ценностных ориентации руководителя 31
Тест для измерения ценностных регуляторов организационного поведения 40
Ресурсы, обусловленные формально-динамическими свойствами индивидуальности 58
Тест для измерения индивидуальных свойств поведенческого акта 59
Личностные ресурсы, обусловленные темпераментом 75
Личностные ресурсы пар подтипов темперамента 89
«Обидчивый» или «неспокойный» холерик 89
«Агрессивный» или «возбудимый» холерик 90
«Поддающийся настроению» ...
Отдохни - посмотри картинки,приколы и смешные статусы
Разные афоризмы
Хорошо смеется тот, кто смеется по собственному желанию (закон Мерфи).
Цитаты и Статусы со смыслом
Люди одиноки, потому что вместо мостов они строят стены…
Приколы из школьных сочинений
За три дня от одного человека заражается полстраны.
Фото приколы
Смотрим еще приколы и все для учебы (на новой странице)